theme_large_900x383_f4739aa9bd7f43b0bbf89e7b7e715e43_a9070d78.webp

💰

"一边是油价大涨，一边是工资不涨。"

"有人喊涨工资促消费，有人已经把钱分给了员工。"

今天有两个消息，放在一起看很有意思。

第一个消息：

3 月 9 日，全国人大代表、格力电器董事长董明珠说：

促消费首先要加工资，增加收入，更重要的是解决就业问题。没有就业，再促消费他也没能力。

这话说的没错。

但问题是，怎么涨工资？

是靠老板良心发现，还是靠政策倒逼？

第二个消息：

3 月 8 日，胖东来创始人于东来宣布：

公司约 37.93 亿元资产，管理团队和员工各分 50%。

>

12 名核心店长合计分配 2.4 亿元，人均 2000 万元。

你没看错，人均 2000 万。

这不是画饼，是真金白银。

巧的是，这次两会上还有人建议：

全国人大代表、隆基绿能董事长钟宝申提出：

将每日 8 小时标准工时缩短为 7 小时。

>

加班费要有追溯机制，补发加班费。

这个建议，我举双手赞成。

我在非标自动化行业干了 6 年，深知加班有多狠。

996 是常态，007 也不少见。

可有多少企业，真正给足了加班费？

📈 01 生活成本在涨，工资怎么不涨？

说实话，看到董明珠的建议，我心里五味杂陈。

作为主动申请提前退休的人，我懂她的意思。

但我也懂打工人的难。

看看今年的生活成本：

CPI： 2026 年 2 月，全国居民消费价格指数（CPI）同比上涨 1.3%，创下近三年来的最高涨幅。

- 环比上涨： 1.0%（近两年来的峰值）

- 核心 CPI： 扣除食品和能源价格，同比上涨 1.8%

- 主要因素： 春节错位效应和地缘政治影响

这里要科普一个重要概念：什么是 CPI？

CPI（居民消费价格指数），是衡量物价水平的"温度计"。

- CPI 持续下跌（负增长）： 通缩，物价下降，经济冷

- CPI 温和上涨（1%-3%）： 温和通胀，经济健康

- CPI 大幅上涨（超过 5%）： 高通胀，经济过热

过去几年，我们一直在担心通缩。

2025 年，CPI 全年同比持平，月度在 -0.7% 至 0.8% 间波动。

PPI（工业生产者出厂价格指数）更是低至 -2.6%。

通缩意味着什么？

- 企业不敢投资（怕产品卖不出去）

- 老板不敢招人（怕订单减少）

- 员工不敢消费（怕失业降薪）

- 工资涨不动（企业利润薄）

- 经济陷入恶性循环

所以，这次 CPI 上涨 1.3%，其实是好事。

温和通胀，比通缩好得多。

为什么？

- 温和通胀（1%-3%）： 企业有利润，敢投资；员工有工作，敢消费

- 物价温和上涨： 名义工资上涨，实际购买力稳定

- 经济有活力： 钱流动起来，大家都有机会

央行追求的，就是 2% 左右的温和通胀。

这是最有利于经济发展的状态。

但现在的问题是：

油价涨得太快，可能超出温和区间。

3 月 10 日 0 时起，国内油价迎来 2026 年第 5 次上涨（年内最大涨幅）。

- 国家发改委通知： 汽柴油每吨分别上调 695 元和 670 元

- 全国平均： 92 号汽油每升上调 0.55 元，95 号汽油每升上调 0.59 元

- 当前价格： 92 号汽油大部分地区涨超 7.60 元/升，95 号汽油全面突破 8.00 元/升

- 今年累计： 92 号汽油从 6 元左右涨至 7.60 元/升，累计上涨约 1.6 元/升

通胀预期： 中东局势紧张，伊朗威胁若油价涨至 200 美元/桶，"那就继续这场游戏吧"。

- 霍尔木兹海峡： 全球超三分之一石油海运途经此地

- 地缘政治风险： 以色列袭击伊朗燃料设施，海峡航运受阻

- 市场恐慌： 担忧供应短缺，油价或持续高位运行

这意味着什么？

假设你每天通勤 40 公里，一个月 22 个工作日，油箱容量 50 升：

- 本次上涨： 加满一箱油多花约 27-28 元

- 每月多花： 约 100-120 元（按每月加 4 次油计算）

- 一年多花： 约 1200-1500 元

- 通胀叠加： CPI 上涨 + 油价上涨 + 地缘政治溢价

这还只是油费。

但油价上涨，影响的远不止开车的人。

石油，被称为"工业的血液"。

你穿的衣服（化纤）、用的塑料袋、手机外壳、化肥农药，都从石油里来。

油价一涨，这些东西都要涨：

- 石油涨 → 塑料涨 → 日用品涨

- 石油涨 → 化肥涨 → 粮食涨

- 石油涨 → 运费涨 → 所有商品涨

这就是"成本推动型通胀"。

一套完整的经济传导链条。

所以，这次 CPI 上涨 1.3%，只是开始。

如果油价持续高位，通胀可能会超出预期。

温和通胀（1%-3%）是好事，但涨太快了，谁都受不了。

💡 金句：

油价涨，不是只涨在油箱里，是涨在每一件商品里。

💡 金句：

温和通胀是朋友，通缩是敌人，但恶性通胀是灾难。

再看看其他：

- 房租：年年涨

- 物价：悄悄涨

- 教育：必须花

- 医疗：不敢省

可工资呢？

全国政协委员洪明基建议：

将个税起征点提高至每月 8000-10000 元。

以月入 8000-15000 元的群体为例：

- 提高起征点后，每月少缴数百元个税

- 叠加专项附加扣除，减负效果更明显

这是好事。

但问题是，这点减税，够吗？

油价上涨一年就多花 1200-1500 块。

减税省下的几百块，够干什么？

💡 金句：

生活成本是乘法，工资增长是加法，这就是打工人的困境。

🏪 02 胖东来：26 年坚持一件事

再看看胖东来。

这次分钱，不是一时兴起。

这是他们坚持了 26 年的事。

从 2000 年开始，胖东来就实行利润分享制度。

2025 年：将 95% 的利润分给了所有员工。

2026 年：37.93 亿元资产，管理层和员工各分 50%。

什么概念？

- 12 名核心店长：人均 2000 万

- 近万名员工：人人有份

- 员工流失率：仅 1.05%

这是什么水平？

零售业平均流失率：30%-50%

胖东来：1.05%

这意味着什么？

员工把公司当自己的家。

2026 年 2 月，胖东来做了一次问卷调查：

近万名员工投票，超过 80% 拒绝"降薪增假"。

为什么？

因为待遇已经够好了。

我当年见过太多企业：

- 嘴上说"以人为本"，实际抠抠搜搜

- 天天喊"狼性文化"，工资一分不加

- 画饼画得比月亮还圆，兑现起来比登天还难

胖东来不一样。

人家是真分钱。

💡 金句：

真正的格局，不是嘴上说为员工好，而是真金白银地分钱。

🎯 03 为什么只有胖东来能做到？

很多人说，胖东来不可复制。

为什么？

因为老板舍不得分钱。

但更深层的原因是，胖东来的经营理念，跟别人不一样。

胖东来的企业文化：

- 信仰： 自由·爱

- 使命： 传播先进的文化理念

- 愿景： 培养健全人格，成就阳光个性的生命

- 价值观： 扬善·戒恶

- 经营理念： 以人为本，把员工当家人

- 生活准则： 健康、安全、爱情、家庭、理财、居家、休假

看到了吗？

人家的经营理念里，员工是第一位的。

创始人于东来说：

只有关心员工、尊重员工，才能让他们全心全意地为顾客提供优质服务。

这是因果逻辑。

对员工好 → 员工对顾客好 → 企业赚钱 → 继续对员工好

这是个正循环。

再看看我们的头部企业、大厂：

- 996 福报论

- 35 岁优化

- 末位淘汰

- 狼性文化（只让马儿跑，不让马儿吃草）

嘴上说"员工是最大的财富"。

行动上却是"员工是成本，能省则省"。

这差距，不是一星半点。

因为于东来相信：

企业最大的智慧，不是如何从员工身上赚钱，而是如何让员工赚到钱。

因为于东来践行：

培养健全人格，成就阳光个性的生命。

因为于东来做到：

- 把 95% 的利润分给员工

- 员工流失率仅 1.05%

- 年营收 235 亿元

- 成为"中国零售业的神话"

我做了 6 年低风险投资，深知一个道理：

舍得分享利益，才能凝聚人心。

凝聚人心，才能做成事。

做成事，才能赚更多钱。

这是个正循环。

💡 金句：

企业最大的智慧，不是如何从员工身上赚钱，而是如何让员工赚到钱。

💼 04 对普通人有什么启示？

说了这么多，对咱们普通人有什么启示？

1. 选择比努力重要

如果你是个打工人：

- 去愿意分钱的公司

- 去有格局的老板手下

- 去能把员工当合伙人的企业

怎么判断？

- 看历史：过去几年有没有给员工涨薪、分红

- 看文化：是画饼还是真给

- 看流失率：老员工多不多

2. 让自己变得不可替代

胖东来的店长为什么能分 2000 万？

因为他们值这个钱。

你值多少钱，不是老板说了算。

是你的能力说了算。

3. 理解商业的本质

商业的本质是什么？

价值交换。

你创造价值，企业给你回报。

但前提是，企业愿意分享。

4. 关注自己的权益

两会期间，代表委员们在讨论：

- 提高个税起征点

- 增加居民收入

- 促进消费

这是好事。

但咱们自己也要争取。

合理合法的权益，要争取。

💡 金句：

选择愿意分钱的公司，胜过在抠门的公司拼命。

📝 05 写在最后

这次两会的建议，我支持。

提高个税起征点，增加居民收入，确实能促消费。

但更重要的是：

要有更多像胖东来这样的企业。

愿意分钱，舍得分享。

把员工当合伙人，而不是成本。

我写这篇文章，不是要批评谁。

代表委员提建议，是在为国家发展建言献策，值得尊敬。

企业家行动实践，是在为员工谋福利，值得点赞。

两者都很重要，缺一不可。

有人呼吁，才能让更多人看到问题。

有人行动，才能让更多人得到实惠。

有人带头，才能让更多人跟上步伐。

作为打工人，我们当然希望：

- 工资涨得比物价快

- 福利越来越好

- 生活越来越有尊严

但这需要三方面努力：

一方面，政策要支持。

另一方面，企业要有格局。

更重要的是，要有更多企业行动起来。

把建议变成行动，把呼吁变成现实。

把员工的利益，真正落到实处。

最后，个人要有能力。

毕竟，机会总是留给有准备的人。

稳一点，比什么都强。

📌 互动话题：

你觉得涨工资能促消费吗？

你愿意去胖东来这样的公司吗？

欢迎在评论区聊聊你的看法。

成财说 | 稳字当头，慢慢变富

公众号：成财读书笔记

博客：blog.839308930.xyz

关键词： #董明珠 #胖东来 #涨工资 #促消费 #油价上涨 #员工分红 #两会建议 #职场选择 #企业管理 #打工人