退休探索日记·第28天 | 今天是2026年4月28日，星期二

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昨天在知乎刷到一个问题，大意是：

"东方甄选4名主播集体离职，你怎么看？"

明明、天权、中灿、林林，全走了。

评论区热闹得很——骂"忘恩负义"的有，说"飞鸟尽良弓藏"的有，还有人翻旧账扯回董宇辉。

我看完，没忍住，写了个回答。

因为我觉得，大多数人都在讨论一件小事，错过了一件大事。

📚 今日见闻/学习

他们走，不是因为"人心散了"

我做了二十多年企业管理，带过近百人团队，亲眼见过太多这种事。

销售冠军出去单干，技术大牛辞职接项目，设计师、顾问、运营……

每次出事，公司第一反应都是："这人不厚道。"

但我越来越觉得，这个判断本身就是偏的。

东方甄选这件事，本质不是"主播背叛了平台"。

是平台的用人模式，正在被这个时代主动淘汰。

逻辑说清楚就三句话：

草莽期，主播是核心资产，公司要哄着主播干。

正规化之后，流程跑顺了，供应链建起来了，AI工具顶上来了——公司的逻辑就变了：体系在转就行，谁离开都不重要。

主播一夜之间，从"核心资产"变成了"标准化工位"。

落差有多大，当事人心里最清楚。

这件事不只发生在直播行业

很多人拿东方甄选当个案看。

我觉得太小了。

这件事，正在所有行业同时发生。直播行业只是动静最大，最先暴雷。

原因很简单——AI把个人的战斗力拉上来了。

以前靠一个团队才能干的事，现在一个人+AI就能跑通。

以前老板决定你的收入上限；现在你自己就能算清楚自己值多少钱。

算清楚之后，那道选择题就来了：

公司给我发的工资，配得上我自己能创造的价值吗？

以前没得选——离了公司平台，你什么都不是。

现在不一样了。AI把你的独立能力托起来了，出去单干的成本越来越低，留在公司等分配的逻辑越来越站不住脚。

所以才有东方甄选这四个人，也才有未来越来越多的"类东方甄选"事件。

俞敏洪说"加强人文关怀"——方向找偏了

我看了俞敏洪后来的回应。他说管理层"过度侧重制度管控，忽视了人文关怀"。

这话听着真诚，但我认为没看到本质。

这不是关怀够不够的问题，是雇佣关系要不要重新设计的问题。

公司这个组织形式，本身就有天花板

说句不好听的——

员工就是打工的，能力再强，也不能凌驾于组织之上。

这不是某家公司的问题，是所有公司的底层逻辑。

公司是一个组织，组织需要稳定，需要流程，需要可替代性。任何人——不管你多厉害——一旦对组织构成威胁，组织的第一反应一定是压制你，而不是迁就你。

这是规律，跟道德无关。

所以你会看到：销售冠军业绩再好，公司也会建客户管理系统，让你可替代；技术大牛再牛，公司也会上AI工具，让你的能力沉淀到系统里，而不是留在你身上。

组织要的是"谁走了都行"，不是"离了谁不行"。

这个逻辑，对打工者来说是天花板，对公司来说是护城河。

但AI时代，这个逻辑正在被动摇——因为有能力的人，现在真的可以"谁走了都行"，自己出去单干，体系自己搭，客户自己跑。

所以我说：公司这个组织形式，被OPC替代，不是危言耸听，是迟早的事。

有能力的人，要么公司给够激励、给够空间，转成合伙人；要么你自己出去建自己的体系。

没有第三条路。

打工人容易产生的错觉

再说一个更扎心的——

很多打工者，包括那些出走的主播，往往会有一个认知偏差：

我的业绩好，是因为我能力强。

不一定。

或者更准确地说：能力是一部分，但平台的光环，放大了你能力的价值。

东方甄选的主播，在那个位置上，全国几千万人在看。你换一个地方，算法推不推、流量给不给、品牌背书有没有——完全不一样。

你以为是你厉害，其实是平台的流量体系在给你赋能。

就像在大公司做高管，走出去才发现：以前谈合作，对方看的是"XX公司的高管"，不是你这个人。

打工人最常见的错觉，就是把平台的光环，算成了自己的能力。

这种错觉一旦固化，欲望就开始膨胀——凭什么我拿这么少？凭什么老板说了算？凭什么我不能出去单干？

然后就走了。

走没问题，但走之前，最好先问自己一句：如果离开这个平台，还有人认我吗？

这个问题的答案，决定了你走得稳不稳。

怎么验证自己的真实能力？知识库

所以回到我前面说的——

知识库，是验证你真实能力的那把尺子。

你在公司里业绩好，那些业绩，有多少是你自己的能力，有多少是平台给的？

你说不清楚。

但如果你有一套自己的知识库——把你做过的、想过的、验证过的，全部结构化存进去，然后用AI独立加工成内容、课程、产品——

如果在脱离公司背书之后，这套东西依然能被人认可、能变现，那就说明你的能力是真的。

如果不能，那说明你以前的"能力"，有相当一部分是平台在给你背书。

早认清这一点，比晚认清要好得多。

怎么让有能力的人，不是你的员工，而是你的合伙人？

这个问题不解决，今天是东方甄选，明天是任何一家靠个人能力吃饭的公司。

📈 市场观察/投资思考

说到这儿，我想到了自己的投资逻辑。

我只买ETF，不碰个股。

原因跟今天聊的事有点像——个股就是押注某一个"主播"，押对了涨三倍，押错了腰斩，而且你根本没办法判断那个主播什么时候会出走。

宽基ETF，押的是整个"体系"在运转。

体系比个人稳，而且体系会迭代、会进化。

五一前市场有点情绪，宽基在区间里反复横跳。我看了一眼，没动，继续持仓。

稳，是我投资里最大的护城河。

做OPC同理：我不押某一个风口，不追某一个热点，我建自己的知识体系——它跟着我一起成长，不会因为一个主播离职就垮掉。

🧠 深度思考/跨界联想

58岁，我为什么选OPC

我做了一辈子管理，2025年底主动申请提前退休。

很多人以为退休是"干不动了"。

其实不是。是天花板太清楚了，抬头就能看见，看久了没意思。

退休之后，我开始做OPC——一人公司，用AI把以前需要一个团队才能干的事自己扛下来。

这个选择的底层逻辑，其实就是今天聊的这件事：

AI时代，个人的力量正在被无限放大。有能力的人，完全可以不依附于任何组织，独立创造价值。

东方甄选那四个主播，他们只是比大多数人先想明白了这件事而已。

但光"独立出来"不够，你还需要一样东西

那四个主播离职之后，能不能活好？

不一定。

离开了平台的流量，你靠什么撑着自己？

这件事我想得很清楚：靠知识体系。

主播可以被替换，流量会散，平台会变——但你脑子里经过验证的认知，是别人拿不走的。

我这半年最花力气的事，不是写文章、做内容，而是用Obsidian搭了一套知识库——

把二十年管理经验、六年ETF实盘、这半年OPC摸索，全部结构化存进去。

然后用AI当放大器，把库里的东西加工成文章、回答、课程。

知识库是护城河。库建好了，你才能持续输出，才能不依赖任何平台、任何公司、任何外部资源。

这件事跟做投资一个道理：ETF的底气是资产在那里，知识库的底气是认知在那里。

平台垮了，你的库还在。

我不评价那四个主播走得对不对，每个人有每个人的算盘。

但有一点我很确定：这个时代，主动建立自己知识体系、用AI放大自己的人，只会越来越多。

早建早得益，晚建也来得及，但不建，迟早被推着走。

写在最后

昨天把这个回答发到知乎，写完我自己也坐了一会儿。

二十年管理经验，加上这半年的OPC实践，很多事才越想越透。

以前在公司里，这些话不方便说——立场在那里，怎么说都像是在为公司辩护。

退休了，没有立场负担了，反而能说点真心话。

这是退休的好处之一。

今天就聊到这里。

如果你也在想"到底要不要独立出来"，或者"AI时代普通人能干什么"，欢迎评论区聊聊——这种问题，我挺愿意认真说的。💬

所有留言和来信本人必回！

顺带提一句——

昨天在小报童上线了我的第一个专栏：《Obsidian建AI知识库赚钱百问录》。

就是我上面说的那套东西——怎么用Obsidian搭知识库，怎么用AI把认知放大，怎么把一个人的能力变成可变现的资产。

10章，110问，从搭建到变现，全是我自己趟出来的路。

早鸟价59元，5月31日之后涨价。感兴趣的可以看看。